（原標題： 廣州找記賬代理機構(gòu)處理我司工資薪金稅前扣除）

  廣州找記賬代理機構(gòu)處理我司工資薪金稅前扣除！很多公司需要這樣的會計財務(wù)服務(wù)，“工資薪金稅前扣除”沒有做過或者剛注冊的公司老板根本不懂的！

　不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、不同的身份、不同的形式，對工資薪金的發(fā)放表現(xiàn)都會不一樣。那么，形式各異的工資薪金發(fā)放，如何才能有效地在企業(yè)所得稅前正確扣除呢?

　　今天廣州代理記賬公司小編就來為大家深度解析一下，工資薪金企業(yè)所得稅前扣除的相關(guān)規(guī)定，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

　　一、企業(yè)給員工發(fā)放的工資薪金是否都可以在企業(yè)所得稅前扣除?

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

　　二、企業(yè)哪種情況下支付的工資薪金才是合理的工資薪金支出?

　　根據(jù)國稅函〔2009〕3號文第一條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　三、合理的工資薪金支付，稅前扣除是否有總額限制?

　　(一)非國有性質(zhì)的企業(yè)，“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本合理性確認原則實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　(二)國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　四、“勞務(wù)派遣人員”工資薪金如何稅前扣除?

　　(一)按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;

　　(二)直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

　  五、“季度工、臨時工、實習生” 工資薪金如何稅前扣除?

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號文相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

廣州代理記賬公司認為，工資薪金稅前扣除還是找“熟手”最好！

本站所有相關(guān)知識僅供大家參考、學習之用，不作為實際操作的法定依據(jù)。如有問題或相關(guān)需要，請咨詢正穗財稅。本文來源于互聯(lián)網(wǎng)，其版權(quán)均歸原作者及網(wǎng)站所有，如無意侵犯您的權(quán)利，請與小編聯(lián)系， 我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內(nèi)刪除；如您有優(yōu)秀作品，也歡迎聯(lián)系小編在我們網(wǎng)站投稿！http://m.501fvp.cn/ 聯(lián)系方式： zhengsui888@163.com